Работниците во Македонија, се уште работат во лоши услови, кои им ја загрозуваат нивната безбедност и здравје, велат експертите. Деновиве, двајца работници беа повредени, при изведба на градежни работи. Едниот работник се повредил додека монтирал скеле. Тој паднал од височина од 4 до 6 метри. Другиот пак паднал од 5 до 7 метри додека поставувал клима уред. Во земјава годишно според нашата евиденција има околу 40 смртни случаи на работното место, а секојдневно некој работник се повредува, вели Милан Петковски од Македонското здружение за заштита при работа. Во една компанија најмалку се внимава на безбедноста и здравјето на работникот, вели тој.
„Животот и здравјето на македонскиот работник е потрошен ресусрс, нешто што демагошки го третираме како најголема вредност, но во реалноста многу лесно се откажуваме или многу лесно правиме компромиси кога станува збор за безбедноста на вработените.“
Павел Трендафилов од Сојузот на Синдикати на Македонија вели дека тие се обидуваат да ја подигнат свеста на работниците, дека безбедноста и здравјето при работа треба да им биде приоритет.
„Врз основа на законските решенија се трудиме да ја подигнеме свеста на вработените од аспект дека безбедноста и здравјето при работа е едно од клучните прашања на кое треба да се внимава, а истовремено да се ослободат од стравот во којшто живеат во 21 век, тоа е немањето на работа и работење во ненормални услови и надвор од законот.“
На безбедноста и здравјето на работниците не треба да се гледа како на трошок, бидејќи доколку дојде до некоја несреќа најмногу ќе загуби компанијата, вели Петковски. Прв чекор е да се обезбеди стручен тим, кој ќе го оцени степенот на ризик на работното место, објаснува тој.
„Предуслов за успешен бизнис е системско решавање на проблемите кои произллегуваат од работниот процес. Ако вие тоа го тргнете од страна, тоа е како да возите мотор без кацига, значи вие не сакате да ви се случи несреќа, но тоа не значи дека сте ја спречиле таа несреќа дека нема да се случи.“
Во последниот извештај на Европската комисија беше забележано дека законот за здравје и безбедност при работа од 2007 година не се применува во целост и дека Националниот совет за професионална безбедност и здравје предвиден со законот сé уште не е формиран.
Животот и здравјето на македонскиот работник е потрошен ресусрс, нешто што демагошки го третираме како најголема вредност, но во реалноста многу лесно се откажуваме или многу лесно правиме компромиси кога станува збор за безбедноста на вработените.
„Животот и здравјето на македонскиот работник е потрошен ресусрс, нешто што демагошки го третираме како најголема вредност, но во реалноста многу лесно се откажуваме или многу лесно правиме компромиси кога станува збор за безбедноста на вработените.“
Павел Трендафилов од Сојузот на Синдикати на Македонија вели дека тие се обидуваат да ја подигнат свеста на работниците, дека безбедноста и здравјето при работа треба да им биде приоритет.
„Врз основа на законските решенија се трудиме да ја подигнеме свеста на вработените од аспект дека безбедноста и здравјето при работа е едно од клучните прашања на кое треба да се внимава, а истовремено да се ослободат од стравот во којшто живеат во 21 век, тоа е немањето на работа и работење во ненормални услови и надвор од законот.“
На безбедноста и здравјето на работниците не треба да се гледа како на трошок, бидејќи доколку дојде до некоја несреќа најмногу ќе загуби компанијата, вели Петковски. Прв чекор е да се обезбеди стручен тим, кој ќе го оцени степенот на ризик на работното место, објаснува тој.
„Предуслов за успешен бизнис е системско решавање на проблемите кои произллегуваат од работниот процес. Ако вие тоа го тргнете од страна, тоа е како да возите мотор без кацига, значи вие не сакате да ви се случи несреќа, но тоа не значи дека сте ја спречиле таа несреќа дека нема да се случи.“
Во последниот извештај на Европската комисија беше забележано дека законот за здравје и безбедност при работа од 2007 година не се применува во целост и дека Националниот совет за професионална безбедност и здравје предвиден со законот сé уште не е формиран.
